Le 28 décembre, je vous proposais d’identifier votre point de progrès pour janvier 2019, une démarche en 3 étapes :
- Que voulez-vous faire évoluer dans vos propres pratiques ?
- Janvier sera votre terrain d’entrainement pour ces nouvelles pratiques.
- Imaginez, de suite, l’outil de mesure de votre progression.
Analysez
votre avancée
sur vos points de progrès de janvier
Reprenez chacun de vos engagements personnels :
- Avez-vous mis en œuvre ces changements :
Oui : Combien de fois ? Ces pratiques sont-elles entrées dans vos réflexes ? Vos changements ont-ils engendrés quelques premières réactions attendues chez vos interlocuteurs ? Comment faire vivre cela sur la durée ? Fixez-vous les objectifs appropriés pour février et mars.
Non : Pourquoi ? Peut-être n’avez-vous pas eu l’occasion de mettre en œuvre… Cet, ces objectifs sont ils trop ambitieux, inappropriés à la situation… ? Dans tous les cas, imposez-vous les changements nécessaires, quels sont vos objectifs adaptés pour février et mars ? Programmez dans votre agenda les points réguliers vous permettant de progresser.
- N’omettez pas de repensez vos outils de mesure
Pour l’instant, vous êtes en période d’apprentissage de ces nouvelles pratiques.
En fin d’année, vous aviez pris le temps de réfléchir à vos exigences, celles-ci vous demandent des changements en profondeur. Laissez vous le temps de l’acquisition.
Votre objectif était de changer tel ou tel comportement pour fin mars, jusqu’à cette date vous êtes en cours d’assimilation. L’erreur ponctuelle, durant cette période, est normale tant qu’elle est analysée, prise en compte, corrigée…
Avec vous-même,
ne soyez pas plus exigent que nécessaire,
soyez juste et concret.